Cette atmosphère singulière est construite autour de :
- Nos valeurs : bienveillance, respect, écoute, éthique.
- Le bien-être : écoute des salariés, qualité de vie personnelle, sondages internes sur le bien-être au travail, mesure de la charge de travail, transparence de la stratégie…
- Un environnement de travail favorable : équipes particulièrement stables, activités partagées en dehors du cadre de travail, petits déjeuners, souplesse dans l’organisation du travail
- Un engagement altruiste en matière de RSE : chacun peut participer à la démarche d’entreprise en suggérant des projets ou en prenant la responsabilité de conduire des actions en faveur de notre écosystème.
Nous encourageons
la prise d’initiatives
L’autonomie et la responsabilisation font partie de notre ADN. L’entreprise est conduite au travers de l’approche processus. Nous limitons l’usage d’un organigramme hiérarchique qui nous semble désuet. Chez Systo, nous avons pour habitude de dire qu’une responsabilité ne se donne pas, elle se prend.
Nous sommes des boosters de carrière
L’approche RH de Systonic repose notamment sur une volonté forte d’étendre le champ d’action de chaque salarié. A l’inverse des grandes ESN, nous ne souhaitons pas favoriser une hyper-spécialisation des profils sur un thème. Au contraire, nous apprécions les esprits ouverts, curieux, aptes à se challenger.